Leistungsbericht 2020

Der ÖAMTC bekennt sich aus Überzeugung zu Chancengleichheit und Gleichstellung. Ein positiver Umgang mit Vielfalt ist ein wesentliches Element der Unternehmenskultur. Ziel ist, dass sich die Vielfalt der Gesellschaft in der Struktur der Mitarbeitenden widerspiegelt. Chancengleichheit und Gleichwertigkeit sind auch in den ÖAMTC Prinzipien verantwortungsvolle Vereinsführung festgelegt. Der ÖAMTC setzt gezielt Aktivitäten wie Work- shops, Vorträge und Diskussionen, um dieses Thema bei den Mitarbeitern zu verankern. Die ÖAMTC Akademie mit ihren internen Fortbildungsmaßnahmen unter- stützt Mitarbeiter in ihrer täglichen Arbeit. Die ganzjährigen Maßnahmen im Rahmen des Gesundheitsmanagements (Betriebsarzt, Betriebspsychologin) sowie der Personalentwicklung und das neu geschaffene innerbetriebliche Coaching tragen ebenso dazu bei. Neben der Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen fördert der ÖAMTC Maßnahmen um eine ausgewogene Work-Life-Balance herzustellen. Wichtig hierbei sind die Themen Führungskultur und Diversität. BeimWomen Business Circle vernetzen sich Frauen im ÖAMTC unterschied- lichster Hierarchieebenen und Positionen im Unternehmen untereinander und bearbeiten aktuelle Herausforderungen sowie Problemstellungen in Bezug auf Karriereentwicklung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Führungsverantwortung und weitere Themen. Ziel ist es, die eigene Hand- lungsmacht zu stärken und sich gegenseitig zu unterstützen. Mit dem Projekt „Einstellungssache“ wurden gezielt neue Stellen speziell für Menschen mit Behinderung geschaffen. Darüber hinaus arbeiten schon seit Jahren sehr erfolgreich etliche Menschen mit Behinderungen beim ÖAMTC, auch Führungskräfte, die zum Kreis der begünstigt behinderten Personen gehören. AM.PULS Teilnehmer am ÖAMTC Mitglieder-Panel 28.165 AM.PULS Umfragen 6 Gesetzesbegutachtungen 90 Stellungnahmen 7 Dokumentierte Medienkontakte 512 Dienststellen Stützpunkte 115 Mobile Prüfstationen 5 Grenzstationen 8 Gesamt Österreich 4.025 dav.: Technische Dienste* und Club-Services 3.784 Tochterbetriebe* 241 Lehrlinge 81 * inkl. Aushilfen sowie gesellschaftliche Verantwortung Tests Kindersitz Test (Modelle) 49 Reifen Test (Modelle) 63 Euro NCAP Test (Autos) 12 Mitarbeiter Die ÖAMTC Interessenvertretung informiert Mitglieder und die Öffentlichkeit umfassend zu Kernthemen des Clubs. Dazu ist es notwendig, Technik-, Sicherheits- und Mobilitätsthemen durch fun­ diertes Wissen bzw. Tests und Versuche aufzubereiten und zu veröffentlichen. Wichtigstes Ziel dabei ist die Verkehrssicherheit zu erhöhen und die Umwelt- und Sozialverträglichkeit zu gewährleisten. Die Expertisen des ÖAMTC zu Fragen der Verkehrssicherheit und -politik fließen regelmäßig in nationale und internationale Gremien ein und leisten einen wesentlichen Beitrag zu einer zukunftsorientierten Mobilitätspolitik. Interessenvertretung Verkehrssicherheit Kinder-/Jugendaktionen Gesamtteilnehmer 54.022 davon spezielle Einzelaktionen „Das kleine Straßen 1 x 1“ 12.456 „Blick und Klick“ 9.698 „Hallo Auto“ 20.635 „Top Rider“ 2.103 1.298 Sicherheitsaktionen gesamt 55.320 Erwachsenenaktionen (E-Bike, Mobilitätstage, Mobil sein – mobil bleiben) Rechtsberatung und -Service Juristische Beratungen (pers., tel., schriftl.,) ca. 200.000 Club-Juristen 42 Vertrauensanwälte 100 Wir in Zahlen, Daten, Fakten • Leistungsbericht 2020 • ÖAMTC • 67